正案船东应该如何做好履约准备呢？（下篇）AG真人app海事主考官说法 STC5修
1=□.船东应根据《国际海员和渔民医疗指南》《国际航行船舶医疗指南》《危险货物事故医疗急救指南》《指导文件 — 国际海事培训指南》以及《国际信号规则》的医疗部分等最新版本内容★■★◇，制定符合船上实际且详尽的医疗突发事件应急处置流程▲…•。
5…▪◆.根据导则B3=○.1●•=◆▽•.10新增的第1（d）款▷●●▼，船东应全面评估船上女性船员的数量和需求=▼▪老板最爱吸金利器却因难度过高被抛弃AG真 反过来=，以高难度著称的游戏-□-，不是单纯地降低容错率•▪，就能成为有口皆碑的游戏▽…=▷。游戏只有平滑的难度曲线-□•，才能让玩家在游戏中产生心流-，才 更多 老板最爱吸金利器却因难度过高被抛弃AG真，为其提供适当且足够的月经卫生用品▪◆◇…▪。考虑不同女性船员的使用习惯和偏好•▪▲，配备多种类型的卫生用品▷▷△•▲，如卫生巾•▲☆、卫生棉条等△◆▪★。
13-◇.制定严格的防止船员因投诉而受到报复的保障措施-◆=。明确规定对报复行为的定义=★◇、认定标准和处罚措施•☆○●●■，对实施报复行为的人员进行严肃处理▽=◁AG真人app海事主考官说法 STC5修。
1●★…▼•◆.船东应依据导则 B1○☆.4…●☆△.1 新增的第2（l）款要求△▼▪•○◇，制定详细的预防和处理招募及安置过程中暴力和骚扰（包括性骚扰=-▲•◆、欺凌和性侵犯）的措施与政策▼■。
10◇▪▲…▼•.对船上发生的所有暴力和骚扰事件进行详细记录•▽，包括事件发生的时间◆☆■★、地点▽●▷☆•▽、经过=◆★=▪☆、涉事人员以及处理结果等信息=-•。按照规定向相关主管部门报告-■▪=，同时保存好记录档案■◁◆，以备后续查阅和审查△•□○◇▼。
此次修正案获得劳工大会批准▽▲★…，将通知那些在劳工大会批准之日前已完成《2006年海事劳工公约》批准书登记的成员国☆•◁。这些成员国可在收到该通知之日起两年内（除非劳工大会另定期限）▼▷▲◁▷▲，对修正案提出正式异议▽…★★。除非超过40%的批约成员国（代表不少于40%的世界总吨位）正式表示不同意修正案◇■▼◇◁•，否则修正案将在该期限结束后六个月生效（预计2027年12月）◁…•。返回搜狐▽□•，查看更多
4○•★▼.在船上投诉程序中增加专门的投诉渠道…▽，确保船员能够及时报告暴力和骚扰事件●■☆◇-☆。投诉渠道应包括线上和线下方式■•，如设立投诉邮箱△◇-◆★…、投诉电话▲▼◆○•▲，并在显著位置公布=◁…△。
3•◇.船东应依据《国际海员和渔民医疗指南》《国际航行船舶医疗指南》等内容△★▲，结合船舶类型-…、航行区域▪◇▪…▽•正案船东应该如何做好履约准备呢？（下篇）、船员数量以及航次的性质☆--★★◆、目的地和航期等因素…▲◁●，配备充足的药品和医疗器械◆▽●○。如各船企国有自行制定相关药品和医疗器械配备标准◇▷▼▪◁，应遵守其规定•■◁▽▽。
12▽•▽◇•.船东应确保船上投诉程序明确船员在投诉程序中有权直接向船长投诉▲▼▲，并在认为必要时向适当的岸上人员或适当的外部当局投诉◆◁-◆。在船上显著位置公布投诉途径◁▽▷=▷，包括投诉邮箱●▪▷☆、电话•◆…-=、地址以及相关负责人的联系方式等信息■◇△○=。
1△▼=.修改DMLC Part-II◇=★•，将新增条款相关内容关于遣返期间工资和津贴支付的规定列入协议内容◇☆★◁▲，明确费用承担范围与标准▽▼●，建立规范的支付流程□■=▷，确保支付记录完整可查•…☆●▪。
3▪□□•.船东及时关注船员遣返过程中的特殊情况和需求◁○◁▼，如船员的健康状况•●○▽、家庭情况等•-▪▼◆。对于身体不适或有特殊医疗需求的船员…▪，要按照规定承担相应的医疗费用●=，确保他们能够得到妥善的治疗和照顾◆▪▪■，直至身体适合遣返◇▷▼●◁。
11▼••▼◁.船东应为船员提供所有必要的合适尺寸的个人防护装备▪•◁▲。在选型时◇-△▷☆▷，充分考虑船舶运营的特点●•、工作环境以及船员的实际需求■…，选择符合国际和国家相关标准的防护装备-▼。
9☆=▲○◆-.建立监督机制▽-，定期对船上的工作和生活环境进行检查▷◆▷，确保政策得到有效执行☆=。船长或指定的监督人员应定期与船员进行沟通◆▲▪▽★，了解是否存在暴力和骚扰行为的迹象△●。
8▲▽★.定期组织全体船员参加防止船上暴力和骚扰的培训AG真人官方app下载•△，培训频率至少每年一次◁▷◇•◁•。
6◁◁▪.明确船上暴力和骚扰（包括性骚扰■○-◇☆★、欺凌和性侵犯）的定义△▷▪，并制定详细的防止和处理政策▪▽-★□▽现代电玩游戏设备，，涵盖对暴力和骚扰行为的预防措施=▼•◆…、举报流程AG真人官方app下载AG真人官方app下载★▷△、调查程序◇•、处理结果以及对受害者的保护和支持措施等内容◆◇▷■。
2◁▷.明确规定在招募和安置环节中…•●□，禁止任何形式的暴力和骚扰行为■▼•◆…，并制定相应的惩罚机制▲●…◇，并对于遭受暴力和骚扰的船员•▪▷，提供投诉渠道和保护措施=▪-◆-•。
确保船员随时可查阅◆▷=…▽。发放给每一位船员●▷•，7•▽○•.明确规定在船舶上任何形式的身体侵犯=★■◆◁-、言语辱骂◁◇▷■、性暗示等行为都属于暴力和骚扰范畴▽…☆◁，并在船上显著位置张贴▪▷▪•=，将这些政策以多种语言编写成手册■●…-◁■，并制定相应的处罚措施-◆。
第113届国际劳工大会通过了《2006年海事劳工公约》修正案后▲•○，船东应该如何做好履约准备呢△△△？
14☆☆.建立严格的信息保密制度▲◆•◁，对涉及投诉的所有信息进行严格管理◇○■▽，限制知悉范围☆◆。只有参与投诉处理的相关人员才能查阅和使用这些信息-☆△，且必须遵守保密规定■△▪。
3…•▼▷☆.组织所有参与招募和安置工作的员工参加相关培训•□☆◁，培训内容涵盖对暴力和骚扰行为的定义•◇▪▪▲○、识别◁▽■、预防方法以及处理流程等◁▪。
2☆□•★.船东定期组织培训更新•▲★，确保船员能够掌握最新的医疗知识和技能▼-，鉴于医疗技术和相关知识不断更新△●●，建议至少每年进行一次全面的培训更新◇=-▽。
